| | | | | |

Integrated Assessment  

Satu-satunya program pertama di dunia dalam hal assessment yang dilakukan secara terpadu dengan metode 3 in 1 yaitu Psychological assessment,  Outbound assessment dan IES Assessment. Peserta diarahkan pada learning by doing, learning by experience, dan achievement syndrome.

William C. Byham, The Assessment Center Method, Applications, & Technologies : simulasi, wawancara, group discussion, in-basket games dapat dipakai dan biasa digunakan dalam assessment center. 

Mefferd R.B: The Birkman Method: Developmental Heritage – Reliability and Validity: Simulasi dan fact finding exercise merupakan cara yang sangat tepat melihat realitas assessee. 

Dimensi penilaian kompetensi disusun dan dirancang sesuai dengan permintaan perusahaan, Adapun contoh dimensi kompetensi antara lain:
Analysis, Building Business Partnership, Building Strategic Working Relationship, Coaching, Communication, Delegating Responsibility, Gaining Commitment, Planning & Organizing, Emotional & Spiritual Quotient (ESQ), Adversity Quotient.

 

 

  

PT. Natura Lintas Buana
Jasa & Pelayanan di bidang Recruitment, Man Power Supply dan Outsourcing
Hubungi kami di (021) 753 0053

Dimensi POTENSI yang diminta disesuaikan dengan yang dibutuhkan oleh Perusahaan, antara lain :

  • Kemampuan Intelektual : Taraf Kecerdasan, Daya Abstraksi, Daya Tangkap, Daya Analisa, Daya Nalar, Kemampuan Verbal, Sistematika Berpikir, Kreativitas Berpikir. 

  • Kepribadian : Stabilitas Emosi, Kepercayaan Diri, Kematangan Pribadi, Penyesuaian Diri, Kemampuan Berkomunikasi. 

  • Sikap Kerja : Ketekunan, Dorongan Berprestasi, Daya Juang, Konsentrasi, Ketelitian, Keajekan, Ketahanan, Kecepatan.

Tujuan yang akan dicapai antara lain :

  1. Mengetahui dengan jelas kekuatan perusahaan melalui seberapa besar potensi sumberdaya manusia yang dimiliki.

  2. Mengembangkan bank data yang berisi kompetensi karyawan khususnya peserta yang mengikuti kegiatan assessment. 

  3. Mempermudah bagi human resources management dalam menjalankan fungsinya terutama dalam placement, staffing, promotion dan lain sebagainya.

  4. Menghindari terjadinya kekecewaan di mata karyawan yang disebabkan tidak tepatnya penempatan seseorang pada jobnya.

  5. Meningkatkan produktivitas perusahaan melalui peningkatan produktivitas sumberdaya manusia.

  6. Membantu karyawan lebih efektif dalam menjalankan pekerjaannya karena adanya kesesuaiaan antara job requirement dengan job qualification.

  7. Mempermudah dilakukannya training needs analysis untuk keperluan pengembangan kompetensi karyawan.

  8. Meningkatkan obyektivitas penilaian karena adanya assessor independen.

Proses Kegiatannya adalah :

  1. Pengumpulan & Identifikasi Data Personel. 

  2. Pengumpulan & Identifikasi Data Pekerjaan. 

  3. Identifikasi & Analisis Hasil Performance Appraisal. 

  4. Pemeriksaan Psikologis.

  5. Wawancara.

  6. Focus Group Discussion.

  7. Adversity Quotient.

  8. OUTBOUND sebagai “THE REAL ASSESSMENT”.

  9. LAPORAN & REKOMENDASI.

  10. FINAL REPORT.

  11. Monitoring.

  12. Guiding, Advice

Pengalaman BUMI ARASY

  1. Assessment Center untuk peserta SUSPIM I (Kursus Pimpinan dan Staff pada level Senior Manager Divisi Regional dan Anak Perusahaan) PT. Telkom Corporate, Bandung selama beberapa angkatan (1998-2001).

  2. Assessment Center untuk peserta SUSPIM II (Kursus Pimpinan dan Staff level General Manajer Datel) PT. Telkom Divisi Pelatihan, Bandung sebanyak 10 angkatan (1997 – 2002).

  3. Assessment untuk Account Manager di lingkungan PT. TELKOM Divre II Jakarta (2003).
    Assessment melalui kegiatan outbound, offroads dan arung jeram PT. Telkom Divre II Jakarta (2002).

  4. Integrated Assessment Center PT. Tambang Batubara Bukit Asam (Persero) Tbk, untuk level Senior Manager, Manager, dan Asisten Manager seluruh Indonesia (2004 - 2005).

  5. Integrated Assessment Center PT. Industri Sandang Nusantara, untuk level Senior Manager, Manager, dan Asisten Manager seluruh Indonesia (2005).

 

| Home | Tentang Kami | Produk Layanan | Webmail | Cerita Bermakna | Album Dokumentasi | Testimonials | Hubungi Kami | 

© 2006-2008 BUMI ARASY. All rights reserved. Terms of Use. 
Untuk pertanyaan dan komentar tentang website ini kirimkan melalui email ke barasy@cbn.net.id